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育人才聚人才用人才——大龙实施“人才强区”战略纪实
2014-09-25 09:25:35   来源:组织人事部   评论:0 点击:

“人才是支持发展的第一要素,人才资源是第一资源,人才战略是第一战略,人才政策要放在第一的位置来支持……”在这个创新驱动的时代,人才被赋予许多“第一”的内涵。

近年来,bet365体育在线导航大力实施“人才强区”战略,按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才”的思路,积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入,大力实施科技兴园、人才强区战略,科学搭建人才创业平台,内育外引,筑巢引凤,先后引进高科技人才7名、管理人才34名、技术人才50余名,培养企业经营管理、专业技术、技能人才3000多名,为助推产业转型升级提供了人才保证。

育人才构筑立体化培训框架体系

人才培养是壮大人才队伍的根本。开发区坚持“请进来”与“走出去”相结合,以技能培训为重点,以园区内企业和园区外科研院所为主要阵地,开展多层次、多形式、多途径的人才培训,做到了培养对象广覆盖、培养方式多渠道、培养机制多元化,不断提升人才队伍整体素质。一是有计划、有组织地把优秀人才选派到 先进工业园区、发达工业城市考察学习、挂职锻炼,掌握先进管理知识和接受新技术的能力。二是邀请园区建设、工业经济、城市规划、金融等方面的专家学者到大龙讲学,为当地干部传经送宝。三是采取产学研相结合的方式,抓紧建设科研平台,加大科研人才和创新人才培养力度。四是围绕园区内主要产业举办各种技能培训班、就业培训班,培养一大批适合产业需要的技能人才。

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