摩纳哥，虽然不是欧盟成员国，但与法国保持紧密联系，这对其移民和工作许可程序具有重大影响。希望在公国居住和工作的外国国民必须遵循一套特定的要求，这与法国或其他欧洲国家的规定不同。通常需要获得法国的长期签证（有效期用于入境摩纳哥）以及摩纳哥居留许可，同时还需从摩纳哥当局获得必要的工作许可。
该系统旨在调控非居民的入境与就业，确保符合当地劳动法和移民政策。潜在雇员及其担保雇主必须严格遵守相关摩纳哥政府部门（主要是内政部和就业部）制定的申请流程和文件要求。
外籍劳工的常见签证类型
对于计划在摩纳哥工作的个人，首要条件是获得法国的长期签证（"visa de long séjour valant titre de séjour"），如果他们不是欧洲经济区（EEA）或瑞士公民。该签证允许入境法国，然后进入摩纳哥。一旦抵达摩纳哥，个人必须申请摩纳哥的居留许可。签证类型及后续许可依个人国籍及逗留性质而定。
签证/许可类型
目的
适用国籍
长期签证（法国）
进入法国/摩纳哥，逗留超过3个月
非EEA/瑞士公民
居留许可
在摩纳哥合法居留
所有逗留超过3个月的外国公民
工作许可证
获得在摩纳哥工作的授权
所有外国公民（需提供工作邀请）
EEA和瑞士公民无需申请长期签证，但如果计划逗留和工作超过三个月，必须申请居留许可和工作许可。
工作许可申请条件与程序
在摩纳哥获得工作许可是任何外国国民就业的重要步骤。此流程由雇主发起，前提是必须有摩纳哥公司的有效工作邀约。雇主会向就业部提交工作批准请求。
资格标准：
持有来自摩纳哥注册公司的有效工作邀约。
证明本职位没有符合条件的本地劳动市场候选人（摩纳哥公民或长期居民）或优先劳动市场（法国公民）。
必须符合岗位所需的具体资格与经验。
可能还需符合年龄限制和健康要求。
所需文件：
通常包括：
完成的工作许可申请表（由雇主提交）。
雇佣合同副本。
申请人护照和签证（如适用）的复印件。
资格证书和专业经验证明（文凭、证书、简历）。
医疗证明。
来自原居住国和曾居住国的无犯罪记录证明。
在摩纳哥的住宿证明（申请后续居留许可所需）。
担保要求：
雇主为担保人，负责提交初始工作许可请求，并确保就业条件符合摩纳哥劳动法。雇主还必须承诺按规定雇用该员工。
流程：
雇主申请: 摩纳哥雇主向就业部提交工作许可请求，包括拟定的雇佣合同和申请人资料。
劳动力市场测试: 就业部评估申请，通常确认无优先候选人可用。
工作许可批准: 若批准，就业部发放工作许可。
签证申请（如适用）: 非EEA/瑞士公民凭借工作许可批准，在其居住国的法国领事馆申请长期签证。
进入摩纳哥: 抵达摩纳哥后（如需签证），须向公共安全局居民科报告，申请居留许可。
居留许可申请: 提交所需文件（包括工作许可证明、住宿证明、资金证明、无犯罪记录证明等）并参加面谈。
许可发放: 若获批准，颁发居留许可，允许在摩纳哥合法居留和工作。
办理时间与费用：
工作许可和居留许可的办理时间可能不同。工作许可通常需数周时间。居留许可申请可能需要1-3个月，或更长，视申请复杂度与量而定。法国领事馆的签证办理时间也因地区而异。
申请长期签证（在法国领事馆支付费用）及摩纳哥居留许可的发放/续签也需缴费，具体金额会变化，应向相关部门确认。
永久居留途径
在摩纳哥合法居住一定时间后，外国人可能有资格申请永久居留。常规路径包括持有连续临时居留许可。
首次许可： 通常有效期为一年。
续签： 后续续签一般为三年。
永久居留： 连续合法居住满十年后，可申请永久居留（"Carte de Résident Permanent"）。
获得永久居留的资格要求包括证明有稳定的经济收入、无犯罪记录，并持续遵守摩纳哥法律。最终决定由摩纳哥当局做出。
家属签证选项
在摩纳哥工作的外籍员工通常可以携带直系家庭成员，包括配偶和受抚养子女。
程序： 家属需遵循与主申请人类似的流程。非EEA/瑞士受抚养人应在居住国的法国领事馆申请用于家庭团聚的长期签证。
居留许可： 到达摩纳哥后，家属须向公共安全局申请自己的居留许可。
所需文件： 包含与主申请人的关系证明（结婚证、出生证）、护照、无犯罪记录证明，以及证明主申请人有足够财力和适当住宿以支持家庭。
工作权利： 一般而言，家属的居留许可不自动赋予工作权利。若家属希望工作，需另行申请工作许可（需有摩纳哥雇主提供的工作邀约）。
雇主与员工的签证遵守义务
维护在摩纳哥的合法身份需要雇主与员工持续遵从规定。
雇主义务：
在员工工作之前，确保其拥有有效的工作许可。
遵守已批准的雇佣合同条款及摩纳哥劳动法（工资、工作时间、社保缴纳等）。
如员工情况变动，及时通知就业部（如岗位调整、终止雇佣）。
协助员工完成许可续签所需的文件。
员工义务：
时刻持有有效的居留许可。续签申请应在当前许可到期前提交。
主要居住于摩纳哥。
如个人情况变动，及时通知公共安全局（如地址变更、婚姻状况）。
遵守工作许可和居留许可的条件。
遵守摩纳哥法律法规。
未遵守相关义务可能导致处罚，包括罚款、工作许可和居留许可的吊销、甚至驱逐。雇主与员工共同负责，确保在整个雇佣和居留期间符合法律要求。